一昨日午前に、事業承継セミナーの第二弾を開催いたしました。
税務、法律、実務、それぞれの専門家の観点から、事業承継、つまり、会社等の経営を次の世代に引き継ぐに際して、
どのような点に気をつければ良いかということをお話するセミナーです。
私からは、次代になった後の労務トラブルに関するお話をしました。
先代の頃からのベテラン社員からすれば、次期社長に対して素直になれないところもあると思います。そして、ひどいときには、トラブルに発展することも。
そのとき、会社の労務制度がガタガタだったら･･･
想像しただけでも、末恐ろしい事態が懸念されるわけです。
裁判になるための二大条件は
１：制度に穴があること
２：人間関係がダメになること
です。
どちらかがきちんとしていれば、そうそう裁判でひどい目にあう可能性は低くなるでしょう。
これからも、事業承継については、柱の一つとしてセミナーを中心に活動していきたいと思います。
