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あることを理由に早急に従業員を解雇したいという社長からの相談があったが、法令・裁判例からして到底解雇が認められる状態ではなかった。

事例集

2026.02.13

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契約先候補から提示された契約書案についてのチェックを依頼されたが、内容があまりにも提示側有利であるばかりか、現在の法令に適用されたものではない状態であった

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2026.02.13

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会社のせいで適応障害になったとして、診断書を提出しつつ労災申請をしてきた

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2026.02.13

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残業申請制度をとっているお客様において、一度も残業申請をしなかった従業員から残業代請求の労働審判を起こしてきた。裁判所は判例に基づき、全面的に従業員の要求を受け入れる姿勢でいた。

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2026.02.13

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お客様のところにいきなり商標権侵害に基づく差し止めと損害賠償請求の内容証明郵便が届く

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2026.02.13

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お客様のところに、サービスに関するクレームが来て、高額の損害賠償を請求される。気に入らないことがあると、警察を呼んだり、何度もお客様のところに訪問して業務の妨害をしている。

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2026.02.13

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